公正な採用選考実施のための基本的な考え・取組み
日本労働組合総連合会は、採用選考における就職差別の実態を把握 …
副業への労働者の意識は？～(独)労働政策研究・研修機構の調査より
平成30年１月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策 …
人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか
総務省の統計では、2022年12月時点で、日本の15～64歳 …
2025年卒学生のキャリア形成志向～(株)学情のアンケート調査より
◆概 要 スカウト型就職サイトを運営する株式会社学情は、2 …
令和６年４月から労働条件明示ルールが改正されます
◆労働条件明示事項が追加に 労働基準法施行規則等の改正により …
「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」が見直されました
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」（厚生労 …
令和５年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要
◆キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは キャリアアップ …
令和５年度 労働保険の年度更新の注意点 ～例年の算定方法と異なります～
◆労働保険の年度更新とは 労働保険の保険料は、毎年４月１日か …
障害者の法定雇用率引き上げと支援策の強化
◆法定雇用率が令和８年には「２.７％」へ 令和５年度より、「 …
配慮があれば変わらず働き続けられる！糖尿病の労働者への支援について考えてみましょう
◆支援の基本となる考え方について 現在、糖尿病が強く疑われる …