性的マイノリティに関する理解増進に向けた厚生労働省の取組み
令和５年６月に「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様 …
令和５年改正労基則等に係る裁量労働制に関するＱ＆Ａ（追補版）が作成されました
厚生労働省は、今年８月に作成した裁量労働制に関するＱ＆Ａにつ …
介護離職、支援制度利用の現状と対策の必要性
◆介護離職に関するアンケート結果 東京商工リサーチが行った「 …
“つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6％～連合の調査結果から
テレワークや副業などの広まりから働き方が柔軟になった一方で、 …
年次有給休暇の取得が過去最高に～厚労省「令和５年度就労条件総合調査」
◆年次有給休暇の取得率が初の６割超え 厚生労働省の令和５年「 …
「年収の壁」対策のキャリアアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が新設されました
厚生労働省は、年収の壁・支援強化パッケージとして、キャリアア …
新規学卒就職者の離職状況～令和２年３月卒業者への厚労省調査などから
◆３年以内の離職率 新規高卒就職者37.0％、新規大卒就職者 …
「人事制度や雇用慣行を変える必要性がある」と感じている企業は61.5％
～リクルート「企業の人材マネジメントに関する調査 2023 …
「年収の壁」への当面の対応・支援強化パッケージの詳細が発表されました
厚生労働省は、労働者が社会保険料の負担による手取り収入の減少 …
中途採用は即戦力重視の傾向が顕著
～マイナビ「中途採用実態調査（2023年）」より 株式会社マ …